公司目前升遷主要以年資為升遷標準
新進人員一年升一級,升級兩次之後開始升grade
首先進入A grade,據小萬一個禮拜以來的觀察,A grade是最跩的一群XD
A grade 3年之後會升到B grade,到B grade之前員工流動率都很高,
Nina說原本之前部門內有大概有60名新進人員,但到目前為止大概只剩下20個人左右
而B grade就屬於管理職(assistant manager),也就是說大概熬5年之後會當上主管,
公司裡面屬B grade壓力最大,因為A grade離職率高,主要責任與工作都屬B grade,因此可以撐到當上B grade的人也就更少更辛苦了,
(我有些忘記是說多少人,印象是20人最後只有2位會升上B grade)
最後一級就是最高階主管C grade (manager),再度根據Nina說法在B grade擔任5年之後會升上C grade,
目前A11部門大約60個人,有2個C grade
而Bill在美國念書所得到的經驗,在美國要升上manager大概都要15年以上,所以在大陸算是挺快的
但除年資之外,我想應該還是有其他的評核標準做為公司升遷制度,只是目前還不確定清楚的內容是什麼,
像Nina說到過去幾年大陸經濟發展較快速有許多企業IPO機會,
而通常在內部的部門是不會接觸到企業的這些資訊,因此需要由公司marketing去找,
然而有些在這個時機下10 年以內就升到C grade的人,
有很大的可能就是因為為公司帶進了IPO相關業務、為公司賺了不少錢因而可以快速升遷
以下是簡單示意圖：
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